10月10日，有網友發(fā)布視頻，稱和自己的老公在10月7日的時候，入住湖北仙桃市愛電競酒店 (仙桃漢江路店)，當晚疑似把婚戒丟失在酒店房間，然而，當兩人回到酒店查看監(jiān)控卻被震驚了：有一名酒店工作人員，拿了一根線從門底下插進他們所住的房間里面。

10月11日，瀟湘晨報記者聯(lián)系到了愛電競酒店 (仙桃漢江路店)，一位管理人員告訴記者，確實發(fā)生了上述事件，在派出所的主持調解下，雙方達成了和解協(xié)議，酒店賠償了顧客幾千元的精神損失費，顧客出具了諒解書。

該管理人員表示，酒店是剛營業(yè)三個月的新店，白衣男子是店里的員工，還比較年輕，入職僅一個多月，可能有一些心理問題，事發(fā)后已經讓家長接回家了。至于顧客丟失的婚戒，當天顧客的朋友、酒店員工、派出所民警都仔細尋找過，都沒有找到。10月11日，酒店方將繼續(xù)前往派出所處理后續(xù)糾紛。

那么，酒店員工的行為是否構成侵犯隱私呢？

根據《民法典》第1032條的規(guī)定，“自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。”

酒店員工未經允許，通過非正常手段試圖進入客人房間，即便沒有實際拍攝或錄音成功，也構成了對客人隱私權的侵犯。

另外，酒店是否需要為員工的行為承擔責任呢？

根據《民法典》以及相關司法解釋，雇主對于雇員在履行職務過程中給他人造成的損害，應當承擔侵權責任。

本案例中，涉事員工是在工作場所內進行的行為，因此酒店應對其員工的行為負責。

此外，酒店作為服務提供者，負有保護客人安全與隱私的責任，未能有效防止此類事件的發(fā)生，也表明酒店在管理上有疏漏。

綜合瀟湘晨報、木子學法律等